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Trabalhadores possivelmente expostos ao COVID-19 enfrentam um dilema: NPR


Uma pessoa de bicicleta passa por uma placa na cidade de Nova York pedindo às pessoas que fiquem em casa em maio. À medida que a pandemia se arrasta, alguns trabalhadores se deparam com decisões difíceis: equilibrar os riscos potenciais de espalhar a doença sem saber com a possibilidade de perder salários durante uma quarentena.

Cindy Ord / Getty Images


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Uma pessoa de bicicleta passa por uma placa na cidade de Nova York pedindo às pessoas que fiquem em casa em maio. À medida que a pandemia se arrasta, alguns trabalhadores se deparam com decisões difíceis: equilibrar os riscos potenciais de espalhar a doença sem saber com a possibilidade de perder salários durante uma quarentena.

Cindy Ord / Getty Images

Marcie estava trabalhando em uma fábrica da Ford quando recebeu uma mensagem de texto avisando que ela pode ter sido exposta ao coronavírus. Não era uma coisa certa: estavam a poucos passos do caso positivo confirmado. Mas era preocupante.

“Então, eu devo parar de trabalhar? Tecnicamente, pode ser positivo e não saber disso”, disse Marcie. que não queria que seu sobrenome fosse divulgado porque estava preocupado com a retribuição por falar sobre a planta. “Mas, você sabe, muitas pessoas simplesmente não conseguem fazer isso. Elas não podem simplesmente se levantar e ir embora. Dependemos de quarenta horas.”

Marcie não é a única se perguntando como lidar com uma possível exposição ao vírus.

É um dos principais enigmas para os trabalhadores americanos, à medida que setores como a indústria automobilística aumentam a produção após os bloqueios da pandemia.

Os funcionários que não podem trabalhar remotamente devem considerar não só o risco de contrair o vírus no trabalho, mas também a possibilidade de serem expostos a ele em suas comunidades e, sem saber, transmiti-lo aos colegas.

A divulgação completa de exposições potenciais apresenta outro grande risco: que possam ser mandados para casa sem remuneração.

Marcie diz que as regras da Ford sobre máscaras e distanciamento social são seguidas muito bem, então ela geralmente se sente segura no trabalho.

Mas, como tantos outros pais, ela teve que encontrar uma solução para cuidar das crianças durante esta pandemia. Ela acabou fazendo um acordo com outra mãe para trocar as funções de cuidado infantil. Isso significava que ela poderia continuar trabalhando, mas também criou mais maneiras de ser exposta ao vírus.

E com certeza, foi por causa dessa bolha expandida que Marcie se viu no trabalho, olhando para uma mensagem de texto da outra mãe sugerindo que ela fizesse o teste devido à possível exposição indireta.

Somando-se a seu dilema, ele diz, estava a incerteza sobre o que aconteceria se ele relatasse o risco ou mesmo o teste fosse positivo. Ele disse que as políticas de quarentena da Ford são “um grande mistério”.

Trabalhadores automotivos sindicalizados têm mais proteção ao emprego do que muitos trabalhadores americanos, mas mesmo nas fábricas sindicais, as políticas de quarentena paga variam.

A Fiat Chrysler diz que paga os trabalhadores encaminhados para testes pelos departamentos médicos das montadoras e “também pode pagar” outros funcionários que precisam ficar em casa. A Ford afirma que paga funcionários que foram expostos ao vírus, mas “a duração depende das circunstâncias”, enquanto a GM afirma que “o caso de cada um é diferente”.

Trabalhadores locais e líderes sindicais dizem que as políticas costumam ser pouco claras ou inconsistentes, tanto em termos de quem é enviado para casa para quarentena quanto se ou quanto recebe enquanto não está trabalhando.

Um trabalhador de uma fábrica da GM em Michigan, que queria permanecer anônimo por medo de retaliação, disse à NPR que foi mandada para casa depois de descrever uma possível exposição que aconteceu fora do trabalho. Ele esperou quase uma semana pelo resultado negativo do teste, sem remuneração.

Ele disse estar preocupado que essas quarentenas não pagas criem um incentivo para que os trabalhadores não divulguem sua potencial exposição, caso saibam que podem acabar perdendo salários como resultado.

Um porta-voz da GM disse que um fator que a empresa considera ao decidir se vai pagar aos trabalhadores em quarentena é se sua exposição ocorreu no trabalho.

Meagan Garland é advogada trabalhista da Duane Morris que assessora empregadores. Ela diz que a exposição no trabalho é um caso especial porque pode ser uma questão de compensação dos trabalhadores. Mas em outras situações, eu desaconselho o pagamento de um funcionário para ficar em casa.

“[Employers] eles querem ter muito cuidado para não fazer algo por um funcionário que não possam fazer por toda a força de trabalho, se necessário “, disse ele, observando que muitas empresas estão lutando agora e não podem pagar por todos os funcionários que eventualmente poderiam precisa de quarentena.

Ele também disse que as empresas não querem criar um incentivo para que as pessoas exagerem em seus riscos para serem pagos para ficar em casa.

Ainda assim, disse ele, se as empresas podem pagar por todas as quarentenas, elas deveriam.

“Com certeza”, disse ele. “Esta é a hora de mostrar [employees] o quanto você se preocupa, e … que você está disposto a colocar seu dinheiro onde está onde está sua boca. ”

Garland observa que, como tantas outras coisas sobre o vírus, essas quarentenas não pagas revelam uma grande divisão. Para as pessoas que podem trabalhar em casa, colocar-se em quarentena enquanto espera pelo resultado do teste é quase um problema.

Mas se ir para o trabalho significa comparecer a uma fábrica, as quarentenas pesam em um cálculo ansioso: equilibrar o risco de espalhar a doença com o risco de perder o salário.



Este artigo foi escrito em Português do Brasil, baseado em uma matéria de outro idioma. Clique aqui para ver a matéria original. Se desejar a remoção desta publicação, entre em contato no email cc@reducaodepeso.com.br.

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