Blog Redução de Peso

Para impulsionar a inclusão, as palavras são importantes no mundo da saúde


Quando se trata do mundo da saúde, as palavras importam, de acordo com os palestrantes da cúpula anual da Rock Health. A linguagem usada por médicos, cuidadores e até mesmo empresas de saúde digital pode levar à inclusão ou causar exclusão. Isso é particularmente verdadeiro para grupos de pessoas que foram historicamente marginalizadas, como a comunidade LGBTQ + e pessoas de cor.

“Particularmente na comunidade queer e trans, falamos muito sobre linguagem inclusiva”, disse AG Breitenstein, fundador e CEO da Folx Health. “Acho que o verdadeiro trabalho é descobrir como esse sistema centraliza certas identidades corporais e faz[s] suposições sobre as pessoas.

“É realmente sobre desvendar isso e compreender, quando você está servindo a populações que não se encaixam em uma estrutura de gênero cis-branca, heteronormativa e heteronormativa, você está realmente começando a separar algumas das entranhas verdadeiras do sistema e construí-lo de uma forma refletem os valores das pessoas, seus desejos, sua compreensão, a maneira como pensam sobre si mesmas e seus corpos. A linguagem é um ótimo lugar para começar, mas quando você começa na estrada, torna-se realmente interessante e é aí que começa. trabalho substantivo “.

Outra área em que a linguagem historicamente apresenta deficiências é o mundo da maternidade e da reprodução. Halle Tecco, CEO da Natalist e fundadora da Rock Health, disse que, embora a maioria de seus clientes sejam mulheres cis que buscam ser mães ou que são mães, é importante lembrar que nem todas as pessoas que buscam ser pais se enquadram nessa situação. nesta tradição. paradigma.

Simmone Taitt, fundadora e CEO da Poppy Seed Health, disse que em sua plataforma de telessaúde, que dá suporte a pacientes grávidas e pós-parto, a equipe busca usar a linguagem e sintaxe mais inclusivas.

“A linguagem é importante para nós. Soletramos mulheres com um x. Então, é womxn, e eu cometi erros de digitação várias vezes, mas não é. Somos muito intencionais sobre isso ”, disse Taitt. “Usamos a linguagem ‘pessoas que dão à luz’, por exemplo, porque você pode se identificar como não binário ou como você se identifica. Você não está necessariamente se identificando como uma mulher no sentido mais tradicional, e nós queremos ser inclusivos também. “

Palavras usadas para descrever eventos médicos no espaço da maternidade também podem ter implicações prejudiciais para as pacientes e precisam de uma reforma, segundo a Tecco.

“No mundo OB, existem muitos termos, termos muito mal escolhidos que estamos tentando combater”, Halle Tecco, “Um deles é o que eles chamam de abortos espontâneos, eles chamam de abortos espontâneos. Para as mulheres que estão tentando engravidar e abortar, já existe um sentimento de culpa como se fosse sua culpa. Ouvir o termo aborto espontâneo quase culpa a mulher que está experimentando o aborto espontâneo. Outra coisa que como uma mulher de 36, quase 37 anos que eu odeio é [the term] gravidez geriátrica para quando [have a baby] depois dos 35. Portanto, estamos lutando contra décadas e décadas de linguagem que tem sido desenvolvida por homens brancos na indústria que têm dominado a saúde das mulheres por muito tempo e tentando desfazer essas escolhas terríveis de palavras. “

Uma maneira que os CEOs do painel ajudam a facilitar a inclusão é tendo uma força de trabalho representativa que reflita sua clientela de negócios. Por exemplo, na Folx a equipe é formada por médicos queer e transcêntricos que tiveram experiências.

“Acho que é fundamentalmente sobre confiança. Acredito que o esforço de saúde como um todo em qualquer organização, em qualquer empresa, tem que ganhar a confiança da base de clientes, tem que ganhar a confiança de seus clientes ou de seus membros ”, disse Breitenstein.

“Acho que quando uma experiência é tão específica e única, você realmente precisa ter alguém que tenha essa perspectiva do que é aquela experiência vivida, porque é assim que alguém pode registrar. Posso dizer em palavras o que isso significa e como se sente, mas a menos que você tenha vivido isso, é muito difícil traduzir isso. “

Kristina Saffran, cofundadora e CEO da Equip, disse que no espaço dos transtornos alimentares, os cuidadores com experiências vividas geralmente são orientados a não compartilhá-las com os pacientes. No entanto, sua empresa seguiu um caminho diferente e incluiu apoio de colegas e apoio familiar.

“Dissemos: ‘Ei, essas são as pessoas que realmente entendem. Eles estiveram em seu lugar e podem ajudá-lo a avançar com a recuperação ‘”, disse Saffran. “Todo mundo traz o seu melhor para uma sessão com o terapeuta ou nutricionista, e são os mentores de colegas ou mentores da família que recebem a mensagem de texto quando alguém está tendo um ataque de pânico porque acidentalmente viu um número na balança, ou Quando há uma grande birra no jantar, os pais podem enviar uma mensagem de texto ao mentor da família, e essas pessoas estão realmente preparadas para se apresentar a eles da maneira que devem. “

À medida que o setor de saúde digital progride, os membros do painel pedem que o setor também dê continuidade à linguagem mais inclusiva em torno da saúde da mulher, saúde LGBTQ + e planejamento familiar.



Este artigo foi escrito em Português do Brasil, baseado em uma matéria de outro idioma. Clique aqui para ver a matéria original. Se desejar a remoção desta publicação, entre em contato no email cc@reducaodepeso.com.br.

Você também pode gostar...

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *