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Após o veredicto de Chauvin, é hora de começar a trabalhar


22 de abril de 2021 – Na terça-feira, 20 de abril, o país se preparou para o colisão do veredicto no julgamento de assassinato de George Floyd. Se formos totalmente honestos, o país, e em particular a comunidade afro-americana, tinha sérias dúvidas de que o júri chegaria a um veredicto de culpado, apesar das provas contundentes apresentadas pelos promotores.

Na hora anterior ao anúncio, pessoas e imagens dominaram meus pensamentos: Tamir Rice, Breonna Taylor, Eric Garner, Rayshard Brooks e, mais recentemente, Daunte Wright.

Com as mortes desses negros americanos e de muitos outros como contexto histórico, assumi uma postura estoica e prendi a respiração enquanto o veredicto era lido. O ex-oficial de polícia de Minneapolis Derek Chauvin foi condenado por assassinato não intencional de segundo grau, assassinato de terceiro grau e assassinato de segundo grau.

Quando Chauvin foi preso e levado algemado, ficou claro que não havia “vencedores” aqui. Floyd ainda está morto, e os encontros violentos que os afro-americanos enfrentam continuam a uma taxa grosseiramente desproporcional. O resultado está longe de ser uma verdadeira justiça, mas o que temos como país é um momento de responsabilidade e talvez uma oportunidade para iniciar uma verdadeira reforma no nível do sistema.

O relatório final da Força-Tarefa do Presidente para Vigilância do Século 21, lançada em maio de 2015 sob a presidência de Barack Obama, recomendou grandes mudanças políticas em nível federal e desenvolveu pilares-chave voltados para a promoção da redução efetiva do crime enquanto, simultaneamente, a confiança pública é construída. De acordo com este relatório, quatro conclusões principais são relevantes para qualquer discussão sobre a reforma da polícia.

Todos são de importância vital, mas dois se destacam como particularmente relevantes após o veredicto. Uma das principais recomendações foi “adotar uma mentalidade de guardião em vez de uma mentalidade de guerreiro” em um esforço para construir confiança e legitimidade. Outra era garantir que os “Quadros de Treinamento de Oficiais de Paz (POST) incluíssem treinamento obrigatório de intervenção em crises”.

Como profissionais de saúde, sabemos que a eficácia máxima de qualquer intervenção é baseada no nível de confiança e colaboração compartilhada.

Como psiquiatra consultor, sou treinado para reconhecer que, quando solicitado a fazer uma consulta sobre o caso, geralmente não estou fazendo um diagnóstico médico ou realizando uma intervenção; Estou ajudando a equipe e o paciente a restabelecer a confiança mútua.

As habilidades e técnicas de comunicação ajudam a iniciar um diálogo, mas sem confiança, você não alcançará a compreensão compartilhada. Manter a confiança pode começar com um compromisso com a justiça processual.

Justiça processual, como descrito No The Justice Collaboratory na Yale Law School, “ele fala sobre a ideia de julgamentos justos e como a percepção das pessoas sobre a justiça é fortemente afetada pela qualidade de suas experiências”. Existem quatro princípios centrais de justiça processual:

  • Se fossem tratados com dignidade e respeito.
  • Se eles tivessem voz
  • Se o tomador de decisão foi neutro e transparente
  • Se o tomador de decisão transmitiu razões confiáveis

Esses princípios foram pesquisados ​​e mostraram aumentar a confiança na polícia e estabelecer a base para a criação de um conjunto padrão de interesses e valores compartilhados.

Como profissionais de saúde, há muitos aspectos da justiça processual que podemos e devemos adotar, especialmente quando tomamos conhecimento do uso de restrições em ambientes médicos.

Além das recomendações do governo federal e de instituições independentes, as organizações nacionais de política de saúde fizeram declarações claras sobre a brutalidade policial e a reforma sistêmica.

Em 2018, a American Psychiatric Association emitiu uma declaração de posição sobre a brutalidade policial e os homens negros. Em 2020, isso foi seguido por uma declaração conjunta da National Medical Association e da APA condenando o racismo sistêmico e a violência policial contra os afro-americanos.

Outras associações de políticas de saúde, incluindo a American Medical Association e a American Association of Medical Schools, também condenaram o racismo sistêmico e a brutalidade policial.

Após o veredicto de Chauvin, vimos algo novo e diferente. Em nosso país partidário, havia um terreno comum uniforme. Declarações foram feitas reconhecendo a importância deste momento histórico, tanto dos sindicatos da polícia, quanto dos partidos políticos e de diversas organizações de base engajadas.

Em suma, podemos ter um acordo real e motivação para dar os próximos passos difíceis na reforma da polícia neste país. Haverá discussões sobre políticas e novos mandatos para treinamento e, certamente, um esforço para proibir o uso de técnicas letais e restrições, como o estrangulamento. Embora sejam úteis, acabarão por falhar, a menos que assumamos a responsabilidade por uma verdadeira mudança de cultura.

O desafio de implementar a justiça processual não deve ser apenas um desafio de aplicação da lei e não deve recair sobre os ombros de comunidades com áreas de alta criminalidade. Em outras palavras, nenhum grupo racial deveria possuí-lo. Em última análise, todos devemos aceitar a justiça processual.

O caminho é longo e as mudanças lentas, mas estou otimista.

Enquanto eu examinava o veredicto, minha filha mais velha olhou comigo e perguntou: “O que você acha, pai?” Eu respondi: “É uma responsabilidade e uma oportunidade.” Ela acenou com a cabeça com determinação. Ela então pegou seu smartphone e foi para a mídia social e proclamou com sua voz de adolescente muito experiente: “Olha, pai, uma voz é ótima, mas muitas vozes em uníssono é melhor; é hora de trabalhar!”

PARA Darnella Frazier, o jovem de 17 anos que capturou o assassinato de George Floyd em vídeo, e todos os membros de sua geração que se atrevem a nos responsabilizar, eu os saúdo. Agradeço-te por nos obrigar a olhar mesmo quando foi doloroso e não ignorar a humanidade do nosso semelhante.

Na verdade, é hora de começar a trabalhar.

Dr. Norris é reitor associado de assuntos estudantis e administração na George Washington University em Washington, DC.


Comentário por WebMD

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