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A transformação digital na área de saúde apenas começou, de acordo com o relatório da Accenture



Enquanto os líderes empresariais da área de saúde traçam estratégias para o mundo pós-pandemia, uma coisa é clara: a transformação digital apenas começou.

Na verdade, 81% dos executivos de saúde dizem que o ritmo de transformação digital de sua organização está acelerando e 93% relatam que estão inovando com um senso de urgência e um apelo à ação este ano, de acordo com o Visão de Tecnologia Digital de Saúde da Accenture 2021 relatório.

“Estamos em um mundo que muda radicalmente, marcado por expectativas de consumidores de saúde em rápida evolução, necessidades de cuidados não dependentes de localização e um aumento em novas parcerias de ecossistema que estão acelerando a indústria por vários anos mais. Para frente”, disse o Dr. Kaveh Safavi, o diretor executivo sênior da Global Health Practice da Accenture e um dos autores do relatório, disse em um comunicado.

A indústria aceitou que o digital veio para ficar, com 87% dos executivos dizendo que as estratégias de negócios e tecnologia de suas organizações estão se tornando inseparáveis.

Mesmo assim, a Accenture identificou cinco tendências emergentes que as empresas precisarão abordar nos próximos anos para dominar a transformação digital. A empresa combinou suas próprias percepções com resultados de pesquisas de 399 executivos de saúde em seis países para apresentar as tendências.

“Os líderes executivos de hoje e de amanhã serão aqueles que podem responder rapidamente a um futuro da saúde que coloca o ser humano no centro de tudo o que faz e prioriza a inovação tecnológica ao mesmo tempo”, disse Safavi.

QUAL É O IMPACTO?

A primeira tendência que as organizações devem estar cientes para se manterem competitivas no futuro é uma infraestrutura de tecnologia estrategicamente empilhada, de acordo com o relatório.

“Nesta nova era para a saúde, a tecnologia não é mais padrão”, disseram os autores no relatório. “Existem mais opções de tecnologia do que nunca e as escolhas que uma organização faz podem definir sua proposta de valor hoje e amanhã.”

O relatório sugere o investimento em tecnologias flexíveis, escalonáveis ​​e básicas, como nuvem, APIs de microsserviço e análises para obter uma vantagem competitiva. Ao mesmo tempo, ele sugere que as organizações devem priorizar a privacidade de dados e designs éticos, incluindo a atenuação do preconceito, à medida que constroem suas arquiteturas de tecnologia.

Uma tecnologia específica que um quarto dos executivos de saúde relatam experimentar são gêmeos digitais, como IoT, transmissão de dados e 5G.

“O mundo espelhado permitirá que os líderes de saúde coletem dados e inteligência em escalas sem precedentes; perguntar e responder a perguntas gerais críticas para sua sobrevivência; e reimaginar como eles operam, colaboram e inovam ”, disseram os autores.

Quer os gêmeos digitais sejam implantados em um ambiente clínico para modelar cenários futuros ou no lado comercial para melhorar a eficiência operacional, a Accenture enfatiza a importância de um banco de dados forte para que sejam eficazes.

Outra tendência é a capacidade de tecnologias emergentes, como processamento de linguagem natural, plataformas de baixo código e automação de processos robóticos, de democratizar a tecnologia e capacitar as pessoas em todas as organizações.

Por meio do treinamento técnico dessas ferramentas, a força de trabalho pode ter a capacidade de otimizar seu trabalho, corrigir seus próprios pontos fracos e inovar para toda a organização, afirma o relatório.

“Isso não significa fazer de todos engenheiros, mas dar a eles acesso a novas ferramentas e permitir que pensem como tecnólogos e resolvam problemas com tecnologias fáceis de entender e programar.”

Além de capacitar sua força de trabalho por meio de treinamento técnico, as organizações podem obter mais benefícios usando o trabalho remoto, de acordo com o relatório. Quase 90% dos executivos de saúde acreditam que ter uma força de trabalho remota abre o mercado para talentos difíceis de encontrar e expande a competição por talentos entre as organizações.

Embora algumas áreas da saúde precisem ser realizadas em um ambiente clínico, há muitas funções que podem ser aprimoradas com requisitos de trabalho flexíveis, especialmente ao ajudá-los com ferramentas digitais que podem fomentar a cultura de trabalho em qualquer lugar, diz o relatório.

A tendência final é baseada em colaborações multipartidárias que usaram plataformas de dados compartilhadas durante a pandemia.

“Quando você é mais capaz de realizar transações, compartilhar dados e alternar entre parceiros de maneira contínua e segura, tem a vantagem de impulsionar uma mudança em toda a indústria que permite um melhor atendimento às pessoas”, disseram os autores.

À medida que as organizações começam a buscar novas parcerias, o relatório sugere a revisão das soluções híbridas que funcionaram durante a pandemia, criando uma equipe para examinar os sistemas multipartidários proeminentes emergentes na área da saúde e comunicando-se com os participantes da indústria para avaliar a necessidade e os impactos de um sistema multi -sistema de festa.

A MAIOR TENDÊNCIA

A pandemia levou a um crescimento sem precedentes na saúde digital, e vários programas de aceleração foram lançados para manter o ritmo.

Um, chamado PharmStars, está tentando colocar as empresas farmacêuticas e digitais de saúde na mesma página para promover a colaboração e a inovação.

O Programa KidsX Accelerator lançado no ano passado para impulsionar o desenvolvimento de soluções digitais de saúde pediátrica, uma área historicamente esquecida.

Serviços da web da Amazon também está fornecendo seu apoio criando um novo acelerador voltado para o espaço digital da saúde que proporcionará a 10 startups operando nos Estados Unidos um curso intensivo de quatro semanas em treinamento técnico e desenvolvimento de negócios, e inclui um componente de tutoria.



Este artigo foi escrito em Português do Brasil, baseado em uma matéria de outro idioma. Clique aqui para ver a matéria original. Se desejar a remoção desta publicação, entre em contato no email cc@reducaodepeso.com.br.

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